Indicateurs de résultats

M2i Formation a à cœur d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur reconversion professionnelle et leur montée en compétences par le biais de dispositifs de formation financés par les Conseils Régionaux (PRF) ou les Directions Régionales de France Travail (AFC). La très grande majorité de ces cursus de formation s’appuie sur des titres professionnels du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion ou des certifications RNCP. Les indicateurs publiés sur cette page* sont le reflet de notre activité N-1.

Année de référence : 2023

Administrateur d'Infrastructures Sécurisées (AIS)
(Titre Professionnel du Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion niveau 6)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

21

15

17

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Totale

Admission Partielle

Admission Refusée

47%

20%

33%

Formation AIS, en fin de parcours : 50% en emploi et 100% dans le métier visé.

Concepteur Développeur d'Applications (CDA)
(Titre Professionnel du Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion niveau 6)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

73

52

56

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Totale

Admission Partielle

Admission Refusée

67,3%

19,2%

13,5%

Formation CDA, en fin de parcours : 40% en emploi et 100% dans le métier visé.

Concepteur Développeur en Science des Données (CDSD)
(Certification RNCP de JEDHA niveau 6)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

13

10

10

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Totale

Admission Partielle

Admission Refusée

80%

0%

20%

Formation CDSD, en fin de parcours : 20% en emploi et 100% dans le métier visé.

Développeur Web et Web Mobile (DWWM)
(Titre Professionnel du Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion niveau 5)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

83

71

77

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Totale

Admission Partielle

Admission Refusée

80,3%

8,5%

11,2%

Formation DWWM, en fin de parcours : 9.68% en emploi et 33.33% dans le métier visé.

Responsable d'Espace de Médiation Numérique (REMN)
(Titre Professionnel du Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion niveau 5)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

9

8

8

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Totale

Admission Partielle

Admission Refusée

100%

0%

0%

Formation REMN, en fin de parcours : 50% en emploi et 100% dans le métier visé.

Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux (TSSR)
(Titre Professionnel du Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion niveau 5)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

43

40

40

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Totale

Admission Partielle

Admission Refusée

75%

20%

5%

Formation TSSR, en fin de parcours : 38.71% en emploi et 100% dans le métier visé.

TOSA Python
(Certification inscrite au RS)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

27

22

22

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Niveau Expert

Admission Niveau Intermédiaire

Admission Refusée

81,8%

18,2%

0%

Formation TOSA Python, en fin de parcours : 36.36% en emploi et 100% dans le métier visé.

TOSA PHP
(Certification inscrite au RS)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

9

6

7

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Niveau Expert

Admission Niveau Intermédiaire

Admission Refusée

50%

16,3%

33,7%

Formation TOSA PHP, en fin de parcours : 1 personne en emploi et dans le métier visé.

M2i Expertises Big Data
(Certification inscrite au RS)

EFFECTIFS

Effectif Entrant

Effectif Présenté aux examens

Effectif Sortant

8

7

7

TAUX DE RÉSULTAT AUX EXAMENS

Admission Niveau Expert

Admission Niveau Intermédiaire

Admission Refusée

100%

0%

0%

Formation Big Data, en fin de parcours : 33.33% en emploi et 100% dans le métier visé.

* Les indicateurs de TAUX DE RÉSULTAT reportés ici peuvent être basés sur des promotions très réduites ou des actions de formation nouvellement créées et ne sont donc pas toujours représentatifs de la qualité de nos prestations.