Devenez Consultant SIRH
Le rôle d’un Consultant SIRH est de mettre en place des solutions informatiques pour répondre aux besoins du service Ressources Humaines (RH) d’une entreprise. Ce poste très technique nécessite des compétences solides tant en informatique qu'en gestion. En tant que Consultant SIRH, votre objectif sera de trouver des réponses aux problèmes RH en développant des outils numériques adaptés.
Quelles sont les missions du Consultant SIRH ?
La toute première mission d’un SIRH est d'être capable d’analyser les besoins en RH de l’entreprise afin de déterminer comment ils peuvent être satisfaits avec le développement (ou l’adaptation) d’un logiciel spécifique. Une fois cette solution informatique créée et déployée, il forme et accompagne les utilisateurs et il assure également la maintenance. À l’écoute des retours, le Consultant SIRH fera continuellement évoluer son logiciel pour améliorer l’expérience utilisateur.
Niveau d’études requis & Salaire moyen
Pour devenir Consultant SIRH, il est généralement recommandé d’avoir un diplôme de niveau Bac +5, comme une maîtrise ou un master en informatique, en ressources humaines, en économie ou en gestion. La rémunération d’un consultant SIRH dépend fortement de son expérience, de sa formation ainsi que de la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille. Mais même en début de carrière, les salaires sont très attractifs. Un consultant SIRH peut gagner entre 35000 et 40000€ brut/an.
Niveau d'études requis
Bac +5 ou plus
Salaire moyen annuel
Compris entre 35 000 et 52 000 €
Les compétences clefs du Consultant SIRH
Les compétences techniques les plus importantes pour un Consultant SIRH sont : une maîtrise des logiciels du domaine des RH, une parfaite connaissance en développement (notamment en Java, C++, Python) et en bases de données. Le Consultant SIRH devra aussi être capable de mener un projet complet grâce aux outils de gestion et de suivi.
Les soft skills et qualités du Consultant SIRH
- À l’écoute
- Méthodique
- Pédagogue
- Rigoureux
- Esprit d’analyse et de synthèse
Quelle formation suivre pour devenir Consultant SIRH ?
Comme dit ci-dessus, pour devenir Consultant SIRH, il est recommandé d’obtenir un niveau Bac +5 mais vous pouvez également et à condition d’avoir déjà de solides connaissances, suivre une formation spécialisée en gestion des ressources humaines et en système d’information. La bonne idée pour se former efficacement ? L’alternance ! Cela vous permettra d'apprendre le métier de Consultant RH, tout en développant votre expérience professionnelle.
Les tendances du secteur
Avec la croissance constante de gestion des données, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser les outils de gestion des ressources humaines. Et avec l’importance de la protection des données et de la vie privée, les Consultants SIRH sont devenus indispensables. Si certaines entreprises recrutent directement, beaucoup préfèrent faire appel à des sociétés spécialisées (SSII). Ces dernières embauchent régulièrement.
Le + M2i
A l’écoute des transformations que vivent ses clients, M2i Formation s'investit dans la recherche et les pédagogies innovantes pour enrichir son offre et proposer des expériences toujours plus efficaces : AFEST, expériences immersives ou ateliers sont autant d’exclusivités proposées.
L’ensemble des cursus M2i est également disponible en distanciel, avec la même qualité pédagogique que les cours équivalents en présentiel.
FAQ
- Quelles sont les responsabilités principales d’un Consultant SIRH ?
Il aura plusieurs responsabilités dont notamment la mise en place de systèmes de gestion des ressources humaines, l’analyse des besoins RH de l’entreprise, la gestion de données RH, l’optimisation des process, la formation des utilisateurs et le support technique.
- Quels avantages y a t-il à embaucher un Consultant SIRH dans le domaine du digital et de la tech ?
Il peut aider une entreprise à améliorer la valeur de ses investissements technologiques en RH, à rester conforme aux réglementations en évolution continuelle, à améliorer la productivité des RH, à optimiser les coûts et à fournir une meilleure expérience aux employés.