Le métier d’Assistant Ressources Humaines ou Assistant RH est un métier administratif de polyvalence. Souvent la première étape pour un débutant dans le domaine des Ressources Humaines, il permet de se familiariser avec toutes les facettes de la fonction. Recrutement, gestion du personnel, rédaction des contrats de travail, communication interne, plans de formation… sous l’autorité d’un directeur ou d’un responsable RH, l’Assistant Ressources Humaines doit être capable d’apprendre et de s'adapter.

Quelles sont les missions de l’Assistant Ressources Humaines ?

Quand on dit Ressources Humaines, on pense immédiatement au recrutement dans une entreprise. Pourtant l’Assistant Ressources humaines a beaucoup d’autres missions à effectuer. Il gère les plannings, les absences des employés, les visites médicales obligatoires, les RTT, la rédaction des contrats de travail… C’est également souvent l’Assistant RH qui a en charge la communication interne. Plus l’entreprise est petite, plus il aura de tâches à effectuer… et plus ses responsabilités seront nombreuses.

Niveau d’études requis & Salaire moyen

Le niveau d’études pour un Assistant RH est variable. Il est possible de débuter à partir d’un Bac +2 en ressources humaines, même si les employeurs privilégient plutôt le recrutement à partir d’un Bac +3. L’Assistant Ressources Humaines n'étant généralement qu'une première étape avant d’évoluer, quel que soit le niveau de départ, il sera conseillé de se former pour monter en compétence et en salaire.

Niveau d'études requis

Bac +2

Salaire moyen annuel

Compris entre 20 000 et 30 000 €

Les compétences clefs de l’Assistant Ressources Humaines

Les compétences de l’Assistant RH sont multiples, il doit avoir un sérieux socle de connaissances en droit du travail pour être capable de répondre aux nombreuses questions du personnel et de la direction. En plus du Code du Travail, il devra également s'intéresser aux différentes conventions collectives qui s'appliquent dans son entreprise. Il devra aussi connaître les clés de la communication interne, savoir rédiger des rapports professionnels et il devra maîtriser la gestion de paie ainsi que la méthode GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

Les soft skills et qualités de l’Assistant Ressources Humaines

  • Méthodique
  • Réactif
  • Empathique
  • Discret
  • Bon médiateur
  • Polyvalent

Quelle formation suivre pour devenir Assistant Ressources Humaines ?

L’assistant en Ressources Humaines devra être capable d’utiliser parfaitement les outils bureautiques essentiels. Si ce n'est pas le cas, une formation Microsoft Office est à envisager d’urgence. Savoir parler anglais devient de plus en plus indispensable aujourd'hui, c’est une compétence recherchée par les employeurs qui se tournent vers des profils bilingues… voir trilingues.


Les tendances du secteur

Le secteur des RH est un secteur en turn-over quasi permanent. L’évolution d’un Assistant Ressources Humaines est généralement rapide. Après 2 ou 3 années d’expérience, il peut commencer à envisager de gagner des échelons soit en interne, soit vers d’autres entreprises. Les places sont donc disponibles régulièrement et la tendance est plutôt bonne à condition de ne pas être trop exigeant sur un premier emploi d’Assistant RH.

Le + M2i

A l’écoute des transformations que vivent ses clients, M2i Formation s'investit dans la recherche et les pédagogies innovantes pour enrichir son offre et proposer des expériences toujours plus efficaces : AFEST, expériences immersives ou ateliers sont autant d’exclusivités proposées.

L’ensemble des cursus M2i est également disponible en distanciel, avec la même qualité pédagogique que les cours équivalents en présentiel.

FAQ

  • Comment l’Assistant RH peut-il favoriser la culture d’entreprise ?

En facilitant des activités de team-building, en établissant des programmes de formation continue, en encourageant la diversité et l’inclusion et en favorisant une communication fluide et ouverte au sein de l’entreprise.

  • Quelles sont les réglementations élémentaires à connaître ?

Les lois sur les protections des données notamment le RGPD, les lois sur l’égalité des chances en ce qui concerne l’emploi, les réglementations sur le télétravail et les lois sur la propriété intellectuelle.

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